广州物业查员工违法吗？

在广州，物业对员工进行一定范围的调查是否违法需要分情况来看。

从合法合理的角度出发，如果物业进行的调查是基于正常的管理需求，并且遵循了相关法律法规和程序，那么这种调查通常是不违法的，物业为了确保员工具备从事相关工作的基本资质、没有影响工作开展的不良记录等，进行背景调查，像查看员工的无犯罪记录证明、核实员工提供的学历证书等信息真实性，这是为了保障物业的服务质量和运营安全，属于合理的管理手段，在进行这类调查时，物业若提前告知员工调查的内容、目的和用途，并且取得了员工的同意，那就是在合法的框架内行事。

如果物业的调查行为侵犯了员工的合法权益，那就可能构成违法，物业在没有正当理由和合法依据的情况下，私自调查员工的个人隐私信息，如员工的私人通信记录、银行账户信息等，这就违反了《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护和隐私权保护的相关规定，若物业以不合理的方式进行调查，给员工造成了名誉损害或其他损失，员工有权依法维护自己的权益。

不能一概而论地说广州物业查员工是否违法，关键在于调查的内容、方式和程序是否符合法律规定和道德规范，物业在进行员工调查时，应当明确调查的边界和目的，依法依规进行操作，以平衡好企业管理需求和员工合法权益保护之间的关系。