物业公司双休合法吗？

在当今社会，工作时间和休息休假是劳动者普遍关注的问题，对于物业公司的员工而言，双休是否合法也是备受争议的一个话题。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这意味着，法律并没有强制要求用人单位必须实行双休制度，对于物业公司来说，如果其安排员工的工作时间符合上述法律规定，即使不实行双休，也是合法的。

物业公司的工作性质较为特殊，它需要为小区或商业区域提供全天候的服务，包括安保、保洁、设备维护等，在这种情况下，很难做到让所有员工都双休，保安岗位需要24小时有人值守，保洁人员可能需要根据小区的实际情况灵活安排工作时间，设备维护人员也需要随时待命以应对突发故障，物业公司可能会采用轮班制等方式来保证服务的连续性。

虽然法律没有强制双休，但如果物业公司安排员工加班，就必须按照法律规定支付加班费，根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果物业公司违反工时制度和加班工资支付规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，他们可以向劳动监察部门投诉，要求其对物业公司的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付拖欠的加班费等。

物业公司不实行双休本身并不一定违法，关键在于其是否遵守了国家关于工时制度和加班工资支付的相关法律规定，员工在关注自身休息权益的同时，也应该了解相关法律知识，以便在权益受到侵害时能够合理合法地维权。