物业什么样的人可以进公司招聘？

在物业行业，公司招聘的人员类型较为多样化，不同岗位对人员有着不同的要求。

管理类岗位

1、物业项目经理：通常需要具备丰富的物业管理经验，一般要求有3 - 5年及以上的物业管理工作经历，其中担任过项目主管或类似管理职务2年以上，他们应持有物业管理相关的专业证书，如物业管理师证书等，还需要具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能够有效地组织和管理物业项目的日常运营，与业主、供应商等各方保持良好的合作关系。

2、客服主管：需要有较强的服务意识和沟通能力，一般要求有2 - 3年的物业客服工作经验，熟悉物业管理的各项流程和服务标准，能够处理业主的投诉和建议，协调各部门解决业主的问题，具备一定的团队管理能力，能够带领客服团队为业主提供优质的服务。

技术类岗位

1、工程维修人员：如电工、水工等，需要持有相应的专业技能证书，如电工证、焊工证等，具有扎实的专业知识和实际操作经验，能够熟练维修和保养物业的各种设施设备，如电梯、水电系统等，了解设施设备的运行原理和常见故障处理方法，能够及时响应并解决设施设备出现的问题。

2、绿化园艺师：需要具备园艺、园林等相关专业知识，熟悉各种植物的生长习性和养护方法，有一定的绿化施工和养护经验，能够设计和规划物业区域的绿化景观，进行植物的种植、修剪和病虫害防治等工作。

安保类岗位

1、保安队长：要有一定的军事素质和安全管理经验，一般要求有3 - 5年的保安工作经历，其中担任过保安班长等职务1 - 2年，熟悉安全防范知识和应急处理流程，能够组织和指挥保安团队进行日常的安保巡逻、门禁管理等工作，具备良好的沟通能力和应急处理能力，能够及时应对各类突发事件。

2、普通保安：身体健康，具备基本的安全防范意识和应急处理能力，一般要求年龄在18 - 50岁之间，有一定的身体素质和服从意识，部分岗位可能要求有保安证，能够按照公司的规定进行安保工作，维护物业区域的安全秩序。

后勤类岗位

1、保洁主管：有2 - 3年的保洁管理经验，熟悉各种清洁设备和清洁剂的使用方法，能够合理安排保洁人员的工作任务，制定清洁计划和标准，监督保洁工作的质量，具备一定的成本控制意识，合理控制保洁用品的使用成本。

2、普通保洁员：身体健康，能够吃苦耐劳，对清洁工作有一定的认识，能够按照规定的流程和标准完成物业区域的清洁工作，如楼道清扫、卫生间清洁等。

物业招聘的人员涵盖了多个领域和层次，公司会根据不同岗位的需求，招聘具备相应专业知识、技能和经验的人员，以确保物业的各项工作能够顺利开展，为业主提供优质的服务。