物业公司加班真的违法吗？

在物业管理行业，加班似乎是一个较为常见的现象，物业公司安排员工加班到底是否违法呢？这需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规对加班有明确的规定，正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于物业公司而言，如果只是偶尔因为一些突发的紧急情况，比如设备突发故障需要及时维修、遇到极端天气需要紧急采取防护措施等，在与员工协商一致后安排加班，并且按照法律规定支付相应的加班费，这种加班通常是不违法的，小区的供水主管道突然破裂，为了避免小区长时间停水影响居民生活，物业公司安排维修人员加班进行抢修，这是为了保障小区的正常运转和居民的基本生活需求，是合理且合法的行为。

如果物业公司经常无节制地安排员工加班，且不与员工协商，或者超过了法律规定的加班时长限制，同时又不按照规定支付加班费，那么这种加班行为就是违法的，有些物业公司为了节省人力成本，长期要求员工每天加班数小时，周末也不能正常休息，却只给予很少的加班补偿甚至没有补偿，这显然侵犯了员工的合法权益。

还有一种情况需要注意，部分物业公司可能会以“值班”的名义来安排员工在正常工作时间之外工作，而不认定为加班，但实际上，“值班”和“加班”是有区别的，如果员工在值班期间的工作内容与正常工作基本相同，且工作强度也较大，那么这种“值班”本质上就属于加班，物业公司也应该按照加班的规定来处理。

物业公司加班并不一定违法，关键在于是否遵守了法律规定的加班程序、时长限制以及加班费支付等要求，员工也应该增强自身的法律意识，当自身权益受到侵害时，要通过合法的途径来维护自己的权益，物业公司也应该合理安排工作，保障员工的休息权利，这样才能实现企业和员工的双赢。