物业单位有提成吗？

在物业行业，关于物业单位是否有提成这个问题，不能一概而论，需要从多个方面进行分析。

不同的物业业务板块情况各异，对于物业的客服岗位，一般来说主要以固定工资为主，他们的工作重点在于为业主提供日常的咨询、报修处理、投诉解决等服务，工作的稳定性和服务质量是关键考核指标，通常不会有直接与业务量挂钩的提成，客服人员的薪资体系更多地是基于岗位级别、工作经验和绩效评估，绩效评估主要关注服务态度、响应时间、业主满意度等方面，而非具体的业务提成。

在物业的销售和市场拓展岗位，提成是比较常见的，比如负责物业项目承接的销售人员，当他们成功拿下一个新的物业项目时，就可能会获得相应的提成，这是因为他们的工作直接关系到公司业务的增长和市场份额的扩大，新物业项目的承接不仅能为公司带来长期的收入来源，还能提升公司的品牌知名度和市场影响力，为了激励销售人员积极开拓市场，公司会根据项目的规模、合同金额等因素给予一定比例的提成。

还有物业的增值服务板块，也可能存在提成机制，物业为业主提供房屋租赁、房屋买卖代理等服务，当物业工作人员成功促成一笔房屋租赁或买卖交易时，就可以从交易中获得提成，这既增加了物业单位的额外收入，也为工作人员提供了增加收入的机会，像物业推广小区内的广告位、开展社区团购等增值业务，相关工作人员如果能够达到一定的业务指标，同样可能获得提成。

物业单位是否有提成取决于具体的岗位和业务类型，在考虑进入物业行业时，求职者应该了解不同岗位的薪资构成，以便做出更符合自身职业规划和收入期望的选择，对于物业单位来说，合理设置提成机制可以有效地激励员工的工作积极性，提高工作效率和业务水平，从而推动公司的发展。