万吉物业的五险分别是什么名称？

在万吉物业工作，员工所享受的五险是国家规定的重要社会保障项目，它们各自有着独特的保障功能，五险的全称是社会保险，具体包含以下五个险种。

养老保险，养老保险是为保障员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，员工在工作期间按规定缴纳养老保险，在退休后就可以按月领取养老金，以此来维持老年生活的基本开销，确保老年生活有一定的经济保障。

医疗保险，这是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，当员工生病就诊，无论是门诊看病还是住院治疗，所产生的符合规定的医疗费用，都可以按照一定的比例通过医疗保险进行报销，大大减轻了员工因疾病带来的经济负担，让员工能够更安心地接受治疗。

再者是失业保险，失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，当员工非因本人意愿中断就业，如被公司辞退等情况，在满足一定条件下，可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活，同时也为其再就业提供一定的缓冲时间。

然后是工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，如果员工在工作过程中发生工伤事故或者患上职业病，工伤保险会支付相应的医疗费用、伤残津贴等，保障员工的权益和生活。

生育保险，生育保险主要是针对女性员工，当然男性员工也有相应的权益，对于女性员工来说，在生育期间可以享受生育医疗费用报销，包括产前检查、分娩等费用，同时还能领取生育津贴，补偿因生育而中断劳动期间的收入损失，男性员工的配偶如果未就业，符合规定也能享受一定的生育医疗费用待遇。

万吉物业为员工提供的五险，从养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面为员工提供了全面的保障，让员工在工作和生活中更有安全感。