物业开除员工会有工资吗？

在物业管理行业中，员工被物业开除是一个可能会出现的情况，而很多人关心的问题就是被物业开除后是否还有工资，答案是，通常情况下，员工被物业开除是应该有工资的。

从法律层面来看，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出了劳动就有权获得相应的劳动报酬，工资是员工劳动的对价，只要员工在被开除前为物业提供了劳动服务，无论其是因为何种原因被开除，物业都没有理由克扣这部分工资。

如果员工是因为违反了物业的规章制度而被开除，只要员工在违规行为发生之前的正常工作时间内完成了工作任务，物业就必须按照约定的工资标准支付相应的工资，即使员工的违规行为给物业造成了一定损失，物业也不能直接以扣除全部工资作为惩罚，而应该通过合法合理的途径来解决，比如按照合同约定或相关规定要求员工承担一定的赔偿责任，但这并不影响员工已付出劳动应得的工资。

又比如，当物业进行人员优化等原因开除员工时，同样需要支付员工已工作期间的工资，并且在某些符合法定情形下，物业还可能需要额外支付经济补偿，如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，物业应根据员工的工作年限等情况支付相应的经济补偿金。

不过，也存在一些特殊情况，如果员工与物业之间存在关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照约定执行，但总体而言，保障员工获得工资是基本原则，一般来说员工被物业开除是会有工资的，若遇到物业恶意克扣工资的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。